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南京社保服务外包平台，南京企业社保缴纳，南京社保怎么办理

现代企业的管理要尽量避免用工风险问题，但目前仍有大量的企业，尤其是中小微企业不重视这点导致劳资纠纷，其中很大一部分都是和员工社保息息相关。

小编认识一位从农村出来的白手起家的老板，为人也很豪爽，但对于法律问题不是特别重视。这位老板在西安开了一家公司，平时对自己的员工都很不错，但就对员工的劳动合同以及社保问题很是淡漠，宁肯平时多发点钱给员工也不愿意给员工缴纳社保，并且认为不交社保还可以避免很多不必要的麻烦。

这位老板的做法不是个案，还有不少老板抱着这样的想法在做事情，殊不知这样其实是把自己的企业推到了用工风险的悬崖边！让我们来看看《劳动合同法》的相关规定吧。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

国家对公司不给员工缴纳社保的惩治力度是很大的，所以还是不建议各位老板们“铤而走险”吧。

如果公司将这一业务外包会有什么好处：

1. 帮HR从事务性人事工作中抽身出来，聚集更具战略价值的人力资源管理工作；

2. 降低企业用人总成本，优化企业社保、公积金、残保金等费用；

3. 试用期社保交给人事代理企业来操作，可大幅度降低企业用人试错成本和人才筛选成本；

4. 帮助企业合规规避社保法律及政策风险；

5. 纠正企业因未缴纳社保而采用现金发放工资的问题；

6. 由于企业全国分支机构多，不同地方社保政策及基数都不一样，企业引进社保代理服务后，不仅能解决不同城市社保缴纳问题，而且还可减少分支机构人员配置，减少用工成本。

南京社保代缴服务内容：

（一）代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；

（二）社会保险关系转移、补缴社保；

（三）根据需要，出具社保参保证明或打印社保参保记录；

（四）每月社会保险人员增减、招工/退工手续办理；

（五）解答全国及地方有关社会保险政策法规的咨询；

（六）职工社会保险各项福利待遇的申请；

（七）负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；

（八）协助办理企业职工工伤事务理赔手续。

关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前在全国有90多家分公司，500多个社保网点，已有21年的行业服务经验。

我司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。

我司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”， 获评“5A人力资源服务机构”。

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